Orgullo minero en Atacama: Ejecutiva local es reconocida entre las 100 Mujeres Líderes de la Minería Nacional

La minería chilena avanza con fuerza hacia la inclusión, y Atacama vuelve a posicionarse en lo alto del escenario nacional. Recientemente, se dieron a conocer los nombres de las galardonadas en el prestigioso reconocimiento WIM100 (Women in Mining Chile), que destaca el liderazgo, contribución al conocimiento, la trayectoria y el aporte al desarrollo de una minera más inclusiva y sostenible.

Dentro de la codiciada Categoría Ejecutiva, una líder de nuestra tierra Beatriz Warner Ovando ha sido galardonada, llevando el nombre de la región a los paneles de discusión más importantes del sector.

ENTREVISTA

P: Felicitaciones por este tremendo logro Beatriz. Ser reconocida a nivel nacional en la categoría WIM100 Ejecutiva es un hito muy importante. ¿Qué significa para usted recibir este galardón representando a la minería de la Región de Atacama?.

R: Representa una distinción de gran valor y un desafío profesional que asumo con absoluta responsabilidad. Atacama es el corazón histórico de la minería en Chile, y que se reconozca el liderazgo femenino ejecutivo desde las regiones demuestra que el talento descentralizado está moviendo la aguja de la industria. Este premio no es solo un logro individual, es un mensaje para todas las profesionales y técnicas de nuestra zona: es posible liderar, transformar y ser escuchadas en las mesas donde se toman las grandes decisiones del sector.

P: La incorporación de la mujer en la minería chilena ha avanzado, pero el segmento de cargos ejecutivos y directivos sigue siendo el más complejo de equiparar. ¿Cuál cree que es el principal desafío que tienen hoy las empresas mineras en la región para que más mujeres lleguen a la alta dirección?.

R: El desafío ya no es solo atraer talento femenino a las faenas, sino retenerlo y proyectarlo hacia la toma de decisiones. Necesitamos romper los techos de cristal a través de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar reales, mentorías efectivas y, sobre todo, un cambio cultural que valore el liderazgo femenino en la mesa ejecutiva no por cumplir una cuota, sino por la tremenda cadena de valor y la visión estratégica que aportamos al negocio.

P: Su trayectoria tiene una dualidad muy interesante. Usted comenzó trabajando directamente dentro de una compañía minera y luego pasó al mundo de las empresas proveedoras. ¿Cómo recuerda esos primeros pasos dentro de la minera y qué le entregó esa experiencia inicial?.

R: Mis inicios en la minería corporativa fueron mi gran escuela en terreno. Me encontré con una minería ruda, hermética y con una presencia femenina bajísima en comparación a lo que vemos hoy. Entrar a una faena en esos años significaba ser, muchas veces, la única mujer en el turno. Esa experiencia inicial fue fundamental; me entregó la rigurosidad técnica, el entendimiento profundo de la operación, la seguridad y los dolores reales del negocio. Forjé mi credibilidad profesional de forma gradual a base de consistencia y rigor técnico, demostrando en la práctica que mis competencias respondían con precisión a las rigurosas demandas de la industria.

P: Dar el salto desde la estabilidad de una compañía minera para convertirse en la gerenta comercial de una empresa proveedora de la industria es un movimiento audaz. ¿Qué la motivó a cambiar de vereda y cómo fue asumir ese nuevo rol estratégico?.

R: Fue una decisión desafiante, pero impulsada por las ganas de innovar y generar un impacto diferente. El ecosistema de proveedores es el motor que mueve y moderniza a la minería. Pasar a este lado me exigió desarrollar una visión mucho más comercial, ágil y estratégica, porque el nivel de competencia es altísimo. Aquí es donde realmente se pone a prueba tu capacidad de liderazgo: tienes que liderar equipos, entender las necesidades de múltiples clientes mineros y entregar soluciones de excelencia en tiempos críticos. Ser proveedora te da una perspectiva global y una flexibilidad única en esta industria.

P:  Para finalizar ¿Qué rol juega el sello de Warner SpA frente a este galardón nacional de WIM100?. ¿Siente que es también una validación al mundo de las empresas contratistas y proveedoras?.

R: Absolutamente. Este reconocimiento en la Categoría Ejecutiva viene a ratificar que las empresas proveedoras no somos meros espectadores, sino actores estratégicos y motores de innovación en la minería actual. Generalmente las miradas se van a las grandes compañías mineras, pero que Women in Mining Chile premie a liderazgos del mundo proveedor visibiliza el valor de toda la cadena. Para Warner SpA, este logro consolida nuestro compromiso con la equidad, el desarrollo regional y demuestra que desde Atacama lideramos con fuerza el futuro de la industria.

El galardón nacional de Beatriz en la categoría Ejecutiva viene a ratificar que el ecosistema minero y de proveedores de Atacama cuenta con liderazgos de clase mundial. Su historia nos demuestra que la excelencia técnica y el éxito corporativo son más potentes cuando se sustentan en valores inquebrantables, resiliencia y un profundo orgullo familiar. Una entrevista que nos invita a repensar el rol de la mujer en los altos mandos y que posiciona a nuestra región, una vez más, a la vanguardia de la minería nacional.