Grupo Komatsu Cummins impulsa incorporación de más mujeres en puestos de liderazgo

En los primeros seis meses del año, Grupo Komatsu Cummins ha realizado gestiones para que más mujeres asuman puestos de liderazgo al interior de la compañía.

El Grupo Komatsu Cummins venía trabajando en la implementación de una Política de Diversidad e Inclusión desde 2017, hecho que se reforzó en 2020 tras la firma de un acuerdo con Iniciativa de Paridad de Género Chile (IPG Chile). Esta última consiste en una plataforma público-privada impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo. Mediante esta iniciativa se busca potenciar la inclusión de la mujer en diversos puestos de trabajo y que también involucren roles de liderazgo.

En 2017 también se lanzó al interior de la compañía una Política de Diversidad e Inclusión. Desde entonces, la empresa ha potenciado diversos procesos de reclutamiento, como por ejemplo la implementación del Curriculum Vitae (CV) inclusivo, con el propósito de considerar la experiencia de los postulantes, además de evitar sesgos por género. Lo anterior se ha complementado con la realización de diversos tipos de capacitaciones y charlas.