Sindicato 2 de Mina Mantoverde aprueba nueva oferta en votación, pero emergen cuestionamientos por rapidez del cierre del proceso

Con una participación superior al 87 por ciento del padrón habilitado, el Sindicato 2 de Mina Mantoverde aprobó la nueva oferta presentada por la empresa, tras un proceso de votación electrónica realizado durante la madrugada de este 5 de febrero. La consulta se extendió por nueve horas, entre las 00:00 y las 09:00 horas, y fue considerada válida por el alto nivel de participación alcanzado.

Según el boletín de resultados finales, el padrón total correspondió a 640 personas habilitadas para sufragar. De ellas, 558 trabajadoras y trabajadores emitieron su voto, lo que equivale a un 87,19 por ciento de participación, mientras que 82 personas no votaron, representando un 12,81 por ciento de abstención. La opción de aceptar la oferta obtuvo mayoría simple, con 341 votos, correspondientes al 53,28 por ciento, mientras que el rechazo alcanzó 214 votos, equivalentes al 33,44 por ciento del total. No se registraron votos nulos y se contabilizaron tres votos en blanco.

Pese a la aprobación formal de la propuesta, el resultado no estuvo exento de tensiones internas. Trabajadores del sindicato, que pidieron resguardar su identidad, expresaron la molestia y el desconcierto existente entre parte de las bases por la forma en que se cerró el proceso y por las señales contradictorias entregadas durante el desarrollo de la negociación colectiva.

Según relataron, a comienzos de enero se presentó una propuesta que contemplaba un bono de término de conflicto de 21 millones de pesos, más 2 millones como préstamo blando, con condiciones que, a juicio de los trabajadores, eran similares a las que finalmente se aprobaron. Dicha oferta fue descartada en ese momento con un llamado explícito a rechazarla por considerarse insuficiente.

Sin embargo, semanas después, una propuesta de 17,5 millones de pesos fue promovida como conveniente y sometida a votación, pese a que, según señalan las bases, no todas sus condiciones serían equivalentes a la oferta previamente rechazada. Esta situación, indicaron, generó confusión y desconfianza, particularmente por la rapidez con que se condujo el cierre del proceso y la falta de una explicación detallada respecto del cambio de criterio.

Los trabajadores de base añadieron que los avances destacados por algunos sectores, especialmente en materias de género como mejoras en postnatal y políticas de cuidados, ya habían sido reconocidos por la empresa en negociaciones anteriores, incluso en contextos donde los montos del bono de término de conflicto eran superiores. En ese sentido, sostienen que estos elementos no constituían una novedad sustantiva dentro del acuerdo alcanzado.

A su juicio, las diferencias de fondo durante esta negociación radicaban principalmente en el detalle de los bonos de producción, los cuales no habrían quedado completamente zanjados en el acuerdo aprobado, generando dudas respecto de su implementación y proyección futura. Esta situación habría reforzado la percepción de que no existió el tiempo suficiente para un análisis profundo ni para una deliberación más amplia al interior del sindicato, considerando además que el proceso estuvo precedido por 32 días de extensa huelga, con las dificultades y esfuerzos que ello implicó para las y los trabajadores.

Con todo, el resultado de la votación permitió dar por finalizado el proceso de consulta a las bases, habilitando la implementación de la oferta aprobada. No obstante, las críticas planteadas evidencian un malestar que persiste entre algunos trabajadores y que abre un debate interno respecto de los tiempos, la comunicación y la conducción de futuros procesos de negociación colectiva.

Diario Chañarcillo ha intentado infructuosamente tomar contacto con la dirigencia sindical con el fin de dar a conocer a la comunidad su versión respecto de este histórico proceso de huelga en Mina Mantoverde.