Ex director del Trabajo, Pablo Zenteno valora fiscalización en minera Escondida y advierte sobre precarización laboral por uso indebido de subcontratación

• Pablo Zenteno, ex director nacional del Trabajo, destacó el pronunciamiento de la Inspección Provincial de Antofagasta que detectó intermediación ilegal en diversas contratistas de la faena operada por BHP, y llamó a revisar la normativa vigente para resguardar derechos colectivos en la minería.

La reciente conclusión de la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, que determinó que Minera Escondida vulnera la normativa laboral vigente en materia de subcontratación, generó reacción inmediata de Pablo Zenteno, ex director nacional del Trabajo.
El organismo constató, tras fiscalizaciones a trabajadores propios y contratistas, que las actividades de operación y mantenimiento son organizadas y dirigidas directamente por la empresa principal, utilizando a firmas contratistas como meras intermediarias en el suministro de personal, lo que configura una infracción al artículo 183 A del Código del Trabajo.
Zenteno recordó que el caso se inició en 2024, bajo su administración, a raíz de una denuncia sindical recibida por la Dirección Nacional del Trabajo. “Se nos expuso con detalle cuál era la situación que se estaba denunciando. Producto de la gravedad de la denuncia y de la implicancia que tenía con bastantes empresas, se tomó la decisión de utilizar un proceso de fiscalización monitoreado desde la Dirección Nacional en coordinación con la Dirección Regional de Antofagasta”, señaló.
En ese sentido, valoró los resultados de la investigación. “Creemos que los resultados que hoy día se arrojan en este proceso de fiscalización dan cuenta de lo acertado del procedimiento, porque se ha constatado efectivamente que se está llevando adelante un mecanismo que es ilegal, que está prohibido por la normativa”, enfatizó.
El ex director advirtió además que esta práctica no solo implica vulneración de derechos individuales, sino que también afecta a la acción colectiva de los trabajadores. “Puede ser muy grave porque pudiese implicar precarización de derechos laborales, pero también un motivo de fragmentar a los trabajadores y trabajadoras en el ejercicio de derechos colectivos como la sindicalización y la huelga. Precisamente cuando ocurren estas situaciones se debilita la unidad que permite la eficacia de esos derechos”, explicó.
Zenteno hizo un llamado a poner el foco en la protección de los trabajadores, subrayando que la situación refleja la fragilidad de la normativa en materia de subcontratación. “Existe la necesidad de revisar esa normativa. Hoy día hay proyectos de ley presentados hace años que lamentablemente no han podido avanzar en el Congreso, y urge hacerlo porque esta práctica puede repetirse en muchos otros sectores mineros”, sostuvo.
Finalmente, destacó la labor realizada por la Inspección y la Dirección del Trabajo, así como de los funcionarios a cargo del procedimiento. “Es fundamental que todos los trabajadores y trabajadoras de la minería tengan los mismos derechos, accedan a los mismos beneficios y, en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, tengan como responsable a quienes corresponde: su verdadero empleador, en virtud del principio de primacía de la realidad”, concluyó.