ENADEL 2025 amplía su mirada en Atacama: Minería, Salud y Educación se suman al análisis laboral regional

La región de Atacama avanza con paso firme en la aplicación de la séptima versión de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL 2025), un instrumento clave para comprender la dinámica del empleo en Chile. Este año, por primera vez, la encuesta incorpora los sectores de minería, educación y salud, tres ámbitos que, según el Observatorio Laboral de Atacama, resultan fundamentales para perfilar políticas públicas más efectivas.

Nuevos sectores, nuevos desafíos

El jefe de proyecto del Observatorio Laboral de Atacama, Raúl Díaz, destaca que la inclusión de estos tres sectores responde a un objetivo estratégico: “Queremos obtener información inédita que nos permita entender mejor la realidad laboral de rubros clave para la región. Minería es un sector estratégico, mientras que salud y educación son ámbitos donde históricamente ha existido debilidad en términos de información y desarrollo”.

Con esta ampliación, ENADEL 2025 busca captar datos específicos sobre vacantes, dificultades de contratación, necesidades de capacitación y procesos de automatización en sectores que hasta ahora no habían sido estudiados a nivel regional.

A la fecha, la encuesta presenta un 65% de avance en la región, con más de 170 empresas encuestadas de un total de 277 que conforman la muestra objetivo. El trabajo de campo se extenderá hasta el 14 de noviembre de 2025, con la meta de alcanzar una cobertura representativa.

Según Díaz, los desafíos han sido principalmente logísticos: “Nos costó al principio con las grandes empresas mineras, pero hoy la mayoría ya ha participado. En general, la disposición ha sido buena y hemos logrado superar los obstáculos iniciales”.

ENADEL 2025 considera en su levantamiento a empresas con casa matriz en la región de Atacama y que cuenten con 10 o más trabajadores durante los últimos 12 meses. Este enfoque, explica Díaz, permite asegurar representatividad estadística: “El número de 277 empresas no es al azar, responde a criterios de confiabilidad y precisión definidos a nivel nacional. Con ese tamaño muestral podemos proyectar resultados válidos para la región”.

Aunque las vacantes de empleo son una dimensión central, ENADEL 2025 va más allá. Díaz detalla que la encuesta indaga en las dificultades de contratación, lo que permitirá al Estado ajustar sus políticas de intermediación laboral. Además, se analizan las necesidades de capacitación empresarial y el impacto de factores emergentes como la automatización laboral y la transición hacia empleos verdes.

“Conocer dónde están las brechas de habilidades y qué tipo de formación demandan las empresas es esencial para alinear la oferta formativa con la realidad productiva”, subraya Díaz.

Una de las grandes novedades de 2025 es el piloto de ENADEL Trabajadores, que busca recoger la visión de las organizaciones sindicales. El objetivo es complementar la mirada empresarial con la percepción de los trabajadores sobre la demanda laboral, las necesidades de capacitación y los efectos de reformas como la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

“Por primera vez tendremos una lectura bidimensional del mercado laboral: las empresas por un lado y los trabajadores por otro. Esto nos permitirá un diagnóstico más completo y equilibrado”, explica Díaz.

Los primeros datos muestran que los perfiles más difíciles de cubrir siguen siendo los mecánicos industriales, soldadores, conductores de camiones pesados y técnicos en maquinaria agrícola y de motores. A pesar de ello, Atacama mantiene una alta tasa de ocupación y participación laboral, lo que a veces genera una lectura confusa respecto a su también alta tasa de desocupación.

Díaz aclara que esta aparente contradicción se explica por fenómenos estructurales: “El mercado laboral regional es complejo. Hay desajustes en la intermediación laboral y una alta conmutación de trabajadores desde otras regiones, lo que incide directamente en los indicadores de empleo”.

Finalmente, el Observatorio Laboral de Atacama ya tiene definido su plan de difusión. Los resultados de ENADEL 2025 serán compartidos directamente con las empresas participantes, gremios, instituciones públicas y de educación superior, además de publicarse en redes sociales. Asimismo, se organizará un taller de cierre regional para presentar los principales hallazgos y promover su uso en la toma de decisiones.

“Queremos que esta información no quede solo en informes, sino que se convierta en una herramienta útil para la gestión del talento humano y la formulación de políticas de desarrollo regional”, concluye Díaz.

Con una mirada más amplia y participativa, ENADEL 2025 promete ser una radiografía inédita del mercado laboral de Atacama. Al sumar nuevas voces y sectores, la encuesta busca ofrecer no solo cifras, sino también insumos estratégicos para impulsar un desarrollo laboral más inclusivo, sostenible y alineado con las transformaciones del mundo del trabajo